新修订的《中华人民共和国职业病防治法》的实施时间为2018年12月29日。以下是对该问题的详细解答：

一、法律修订背景与历程

《中华人民共和国职业病防治法》自首次公布实施以来，经历了多次重要的修订以适应职业病防治工作的新需求。具体而言，该法律最初于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并于2002年5月1日正式施行。此后，随着职业病防治形势的变化和新问题的出现，法律条款需要不断更新和完善。最近一次的重要修订发生在2018年12月29日，由第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了对《中华人民共和国职业病防治法》的修改决定，并自公布之日起施行。

二、法律修订的目的与意义

新修订的《职业病防治法》旨在进一步预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，促进经济社会的健康发展。通过修订，法律更加贴合实际，为职业病防治工作提供了更为有力的法律支撑。同时，也体现了国家对职业病防治工作的高度重视和持续投入。

三、法律修订的主要内容

虽然具体的修订内容可能涉及多个方面，但通常包括以下几个方面：

1. 完善职业病定义和分类：根据职业病防治工作的实际需要，对职业病的定义和分类进行进一步明确和完善。
2. 强化用人单位责任：明确用人单位在职业病防治方面的具体责任和义务，包括提供符合职业卫生标准的工作环境、组织职业健康检查、建立职业健康监护档案等。
3. 保障劳动者权利：赋予劳动者在职业病防治方面的多项权利，如知情权、拒绝权、检举控告权以及获得赔偿的权利等。
4. 加强监督与管理：确立政府相关部门在职业病防治工作中的监督和管理职责，以及违反法律的处罚措施。

四、实际应用中的指导意义

对于劳动者而言，新修订的《职业病防治法》为他们提供了更加明确的法律保护。当劳动者在工作中遭遇职业病危害时，可以依据该法律要求用人单位承担相应的法律责任，并寻求相应的法律救济。同时，这部法律也促使用人单位更加重视职业卫生管理，积极采取措施预防和控制职业病的发生，从而营造更加安全、健康的工作环境。

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