劳动合同到期时，劳动者不续签是否有经济补偿，主要取决于用人单位提出的续签条件以及是否存在违法行为，具体分为以下两种情况：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订或存在违法行为，劳动者不续签
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等，导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。
- 另外，若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在某单位工作了3年零4个月，原工资为每月6000元，合同到期时用人单位提出续签但将工资降至5500元，劳动者因此拒绝续签，那么用人单位应支付给劳动者3.5个月工资的经济补偿，即21000元。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在续签劳动合同时，应当遵循公平、合理的原则，不得降低劳动条件或存在违法行为。
- 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的合法权益不受侵害。
- 若遇到相关争议或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。