劳动仲裁并不一定可以拿到钱，这取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
仲裁裁决支持诉求的情况
- 证据充分且诉求合理：如果在劳动仲裁过程中，你能够提供充分、有效的证据来证明自己的主张，比如工资条、考勤记录、劳动合同、工作证等，用以证明存在劳动关系、用人单位拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等事实，且你的诉求符合法律法规的规定，那么仲裁庭很可能会支持你的诉求，裁决用人单位向你支付相应的款项。例如，用人单位拖欠你3个月的工资共计15000元，你提供了工资条、考勤记录以及与用人单位沟通工资发放的聊天记录等证据，仲裁庭经过审理后，会裁决用人单位支付你这15000元工资。
- 用人单位主动履行：在仲裁裁决作出后，如果用人单位认识到自己的错误，或者出于维护企业形象等原因，主动按照裁决结果向你支付款项，那么你就能顺利拿到钱。
仲裁裁决后可能拿不到钱的情况
- 用人单位拒不履行裁决：即使仲裁庭作出了支持你诉求的裁决，但如果用人单位拒不履行裁决义务，不按照裁决结果向你支付款项，那么你就无法直接拿到钱。此时，你需要向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你需要向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。但如果用人单位确实没有可供执行的财产，比如公司已经破产、资不抵债，或者恶意转移财产等，那么即使申请了强制执行，也可能暂时无法拿到钱。
- 裁决被撤销或不予执行：在特定情况下，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者向执行法院申请不予执行裁决。如果法院经过审查后，认为仲裁裁决存在法定撤销或不予执行的情形，比如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，那么裁决可能会被撤销或不予执行，这样你就无法依据该裁决拿到钱。不过，在这种情况下，你可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 诉求不合理或证据不足：如果你的诉求不合理，或者无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么仲裁庭可能不会支持你的诉求，裁决驳回你的仲裁请求，这样你自然就拿不到钱。例如，你主张用人单位支付高额的赔偿金，但无法提供证据证明用人单位存在违法解除劳动合同等应当支付赔偿金的情形，仲裁庭就不会支持你的这一诉求。
建议
- 在申请劳动仲裁前：尽量收集和保留与劳动争议相关的各种证据，确保证据的充分性和有效性。同时，要明确自己的诉求，并确保诉求符合法律法规的规定。
- 在仲裁过程中：积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据，参加庭审等活动。
- 在仲裁裁决后：如果用人单位拒不履行裁决，要及时向人民法院申请强制执行，并关注用人单位的财产状况，如发现其有可供执行的财产，及时向法院提供线索。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。