经济补偿金通常不是按照医疗期工资来计算的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、经济补偿金的计算依据

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算依据主要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在本单位的工作年限。具体来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期工资与经济补偿金的关系

医疗期工资是劳动者在医疗期内，用人单位应支付的工资待遇。它通常与劳动者的正常工资水平相关，但可能因医疗期的特殊情况而有所调整。然而，医疗期工资并不直接作为经济补偿金的计算依据。经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，而不是医疗期内的工资。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在医疗期内被解除劳动合同。在这种情况下，经济补偿金的计算仍然遵循上述的基本原则，即基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但是，如果劳动者在医疗期内因用人单位的原因被解除劳动合同，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或医疗期工资，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己在医疗期和经济补偿金方面的权益。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同或未支付经济补偿金，你可以依法维护自己的权益。
2. 保留证据：在与用人单位协商或争议解决过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果你对经济补偿金的计算或医疗期工资有疑问，或者与用人单位在这些问题上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，经济补偿金通常不是按照医疗期工资来计算的，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。