关于煤矿旷工多少天可以解除劳动合同的问题，并没有一个统一的法定标准，而是主要依赖于用人单位依法制定的规章制度、劳动合同以及员工手册等具体约定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位规章制度的核心作用：
- 内容明确性：用人单位应根据自身情况，在规章制度中明确规定旷工达到何种程度（如连续旷工3天、5天，或累计旷工达到特定天数，如一个月内累计旷工5天，或一年内累计旷工10天等）将视为严重违反公司纪律，从而赋予用人单位解除劳动合同的权利。
- 合法性与合理性：规章制度的内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。例如，规定旷工1天就解除劳动合同可能被视为过于苛刻，存在被认定为违法解除的风险。
- 民主程序与公示：规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度制定后，应通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式进行公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并理解相关规定。
解除劳动合同的条件与程序：
- 依据规章制度解除：若员工旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件，用人单位有权按照规章制度解除与员工的劳动合同。
- 法定情形下的解除：即使用人单位没有相关规章制度，但员工的旷工行为已经严重影响到用人单位的生产经营秩序，达到了严重违反劳动纪律的程度，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的劳动纪律为由解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需承担更严格的举证责任。
- 解除程序的遵循：在解除劳动合同之前，用人单位通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、进行内部调查等，并确保该决定符合法律法规的要求。特别是，如果用人单位建立了工会组织，解除劳动合同前应事先通知工会，否则可能面临支付赔偿金的风险。
劳动者的权益保护：
- 异议处理：如果员工对解除劳动合同的决定有异议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 证据收集：在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应积极收集证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的旷工行为并未达到用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件，或者用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为。
针对煤矿行业的特殊情况：
- 煤矿行业由于其工作的特殊性和危险性，用人单位在制定规章制度时可能更加严格。例如，可能规定连续旷工2天或累计旷工3天即视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。但无论如何规定，都必须确保规章制度的合法性、合理性和公示性。
建议与总结：
- 用人单位：应完善规章制度，明确旷工的认定标准和解除劳动合同的条件；加强考勤管理，确保证据的准确性和完整性；在解除劳动合同前，严格履行法定程序，避免法律风险。
- 劳动者：应仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务；如有异议或不满，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个用人单位的具体情况可能有所不同，因此旷工多少天可以解除劳动合同并没有一个固定的标准。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，依据法律法规和规章制度进行操作，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。