关于离职补偿中的“N”的计算，这是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限来支付的一种经济补偿。下面我将详细解释“N”的计算方法，并简要提及“+1”的相关内容，以便您有一个全面的了解。

“N”（经济补偿）的计算

1. 计算基数：

   • “N”的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例： 假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。

• 工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）。
• 所以经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

关于“+1”（代通知金）的简要说明

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，而是特定于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时。这些情形包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金的金额通常是一个月的工资，按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

总结

离职补偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算的。而“+1”则是在特定情形下额外支付的一个月工资作为代通知金。将经济补偿金和代通知金相加，即可得到总的离职补偿金额。希望这个解释能帮助您更好地理解离职补偿的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。