劳动仲裁当庭提交的证据，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
证据有效性的基本原则
在劳动仲裁过程中，证据的有效性主要取决于其真实性、合法性和关联性。只要当庭提交的证据满足这三个基本要求，即证据内容真实、来源合法、与案件事实具有直接关联性，那么该证据就是有效的，仲裁庭会予以采纳。
当庭提交证据的具体情况
仲裁庭允许的情况：
- 如果当事人在仲裁庭规定的举证期限内未能及时提交证据，但在庭审过程中，因特殊原因（如证据刚刚获取、之前未意识到证据的重要性等）需要当庭提交，且仲裁庭认为该证据对案件事实的查明具有关键作用，那么仲裁庭可能会允许当事人当庭提交证据。
- 在这种情况下，当庭提交的证据只要满足真实性、合法性和关联性的要求，就是有效的。
仲裁庭不允许的情况：
- 如果当事人无正当理由，未在仲裁庭规定的举证期限内提交证据，且在庭审过程中要求当庭提交，仲裁庭可能会拒绝接纳该证据。
- 这是因为，举证期限是仲裁庭为了保障仲裁程序的顺利进行和效率而设定的，当事人应当遵守。如果允许当事人随意当庭提交证据，可能会破坏仲裁程序的稳定性和效率。
法律建议
提前准备证据：
- 作为当事人，在参与劳动仲裁前，应当尽可能全面地收集与案件事实相关的证据，并在仲裁庭规定的举证期限内提交。
- 这样不仅可以避免当庭提交证据可能带来的风险，还可以为仲裁庭查明案件事实提供有力的支持。
及时沟通：
- 如果当事人在举证期限内确实无法获取某些关键证据，或者因特殊原因未能及时提交证据，应当及时与仲裁庭沟通，说明情况并申请延期举证或当庭提交证据。
- 通过与仲裁庭的积极沟通，当事人可以更好地维护自己的合法权益。
遵守仲裁程序：
- 当事人应当严格遵守仲裁庭规定的举证期限和其他程序要求，确保仲裁程序的顺利进行。
- 如果当事人违反仲裁程序规定，可能会面临证据不被采纳、被罚款等不利后果。
举例说明：假设一位员工在劳动仲裁中主张公司未支付其加班费，并提供了加班记录作为证据。如果该员工在仲裁庭规定的举证期限内未能提交加班记录，但在庭审过程中突然提交，且仲裁庭认为该加班记录对查明案件事实具有关键作用，那么仲裁庭可能会允许该员工当庭提交加班记录作为证据。相反，如果该员工无正当理由未在举证期限内提交加班记录，且在庭审过程中要求当庭提交，仲裁庭可能会拒绝接纳该证据。
总之，劳动仲裁当庭提交的证据在符合一定条件下是有效的。但为了避免不必要的风险，当事人应当尽可能提前准备证据并遵守仲裁程序规定。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。