您好，关于您提出的“带薪年假是否可以跨年休”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，会综合考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿。年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般原则上不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的年休假。

所以，总结来说，带薪年假在一般情况下是不跨年休的，但如果单位有特殊需要并且得到了职工的同意，是可以跨1个年度安排的。如果因为工作原因不能安排休假，单位也需要给予相应的经济补偿。希望这个解答能够让您对带薪年假的安排有更清晰的了解。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。