劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与常规操作
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。因此，在常规情况下，劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位负责发放的。劳务派遣单位会按照与被派遣劳动者签订的劳动合同中约定的工资标准、支付时间等，按时足额支付工资。
特殊情况下的工资支付
虽然劳务派遣单位是工资支付的主要责任方，但在某些特殊情况下，用工单位也可能需要承担一定的工资支付责任或协助义务。例如：
用工单位未按时支付劳务费用：如果用工单位未按照与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议约定，按时支付劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时足额支付被派遣劳动者的工资，那么用工单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，被派遣劳动者有权向劳务派遣单位和用工单位主张权利，要求支付拖欠的工资。
劳务派遣单位与用工单位有特别约定：在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位可能会在劳务派遣协议中约定，由用工单位直接支付被派遣劳动者的部分或全部工资。这种约定通常是为了方便管理或满足特定需求，但并不改变劳务派遣单位作为用人单位的基本法律地位。在这种情况下，用工单位需要按照约定履行工资支付义务，同时劳务派遣单位也需要对工资支付情况进行监督和确认。
法律建议与风险提示
对于劳务派遣工而言，了解自己的工资支付主体和支付方式是非常重要的。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资标准、支付时间、支付方式等关键信息。如果发现工资支付存在问题或纠纷，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
同时，对于劳务派遣单位和用工单位而言，也应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资。避免因工资支付问题引发劳动纠纷和法律风险。
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