退休返聘人员是否享有年假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及双方的约定或用人单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系与年假权益
劳动关系：
- 在极少数情况下，如果退休返聘人员与用人单位之间仍构成劳动关系（这通常需要满足特定条件，如未享受基本养老保险待遇等），则根据《职工带薪年休假条例》的规定，他们享有年假权益。具体天数依据累计工作年限确定：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
劳务关系：
- 在大多数情况下，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。由于年假是基于劳动关系而产生的法定权益，因此在劳务关系中，退休返聘人员通常不享有年假。
二、双方约定与年假权益
约定的合法性：
- 尽管法律上没有强制要求为退休返聘人员提供年假，但用人单位与退休返聘人员可以通过签订劳务合同或内部规章制度的形式，自愿约定年假的具体内容，包括休假天数、计算方式等。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
约定的灵活性：
- 双方约定的年假天数和计算方式可以灵活多样，不必完全遵循《职工带薪年休假条例》的规定。例如，可以根据退休返聘人员之前的工作年限、工作表现等因素来确定年假天数。
三、实际操作建议
明确约定：
- 为避免不必要的纠纷，建议用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，明确约定年假的计算方式、休假期限、未休年假的处理等相关事宜。这样既能保障双方的权益，又能促进劳务关系的和谐稳定。
遵守请假手续：
- 退休返聘人员在享受年假时，应遵守用人单位的请假手续和管理规定，确保休假的合法性和有序性。
未休年假的处理：
- 如果因工作需要不能安排年假的，用人单位应参照相关法律法规或双方约定，支付未休年假的工资报酬。这既是对退休返聘人员权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
四、举例说明
假设某退休人员被一家企业返聘，双方签订了劳务合同，并在合同中明确约定了年假条款：退休返聘人员每年享有5天的年假，且年假天数可以根据工作表现适当增加。在这种情况下，该退休返聘人员就享有年假权益，且具体天数由双方约定确定。
总结来说，退休返聘人员是否享有年假并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果双方有明确约定或用人单位有相关规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则退休返聘人员可以享有年假。在实际操作中，建议用人单位与退休返聘人员明确约定年假的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。