您好，关于您提出的“什么情况可以申请被迫离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的，可以申请被迫离职的几种情形：

首先，根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下行为时，劳动者有权解除劳动合同，这通常被视为“被迫离职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境、安全设施或劳动工具等，影响了劳动者的正常工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 如果用人单位拖欠工资、未按时支付工资或支付的工资低于合同约定的标准，劳动者有权提出解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以据此提出离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，或者这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。

5. 因劳动合同无效的情形：

   • 这包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，导致劳动合同无效的。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：

   • 这是非常严重的违法行为，劳动者在这种情况下可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，或者强令劳动者进行冒险作业，危及了劳动者的人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同。

在以上这些情况下，劳动者提出解除劳动合同，通常被视为“被迫离职”，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。如果您遇到了上述情况之一，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。