关于劳动合同到期不续签的补偿问题，核心结论如下：

1. 用人单位不续签的补偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若劳动合同到期后用人单位主动提出不续签，或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 劳动者主动不续签的补偿
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍拒绝续签的，根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若用人单位未履行告知义务（如未提前30日书面通知劳动者续签或终止合同），可能面临行政处罚或赔偿风险。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 连续订立两次固定期限合同后：根据《劳动合同法》第14条，若劳动者已与用人单位连续订立两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条第1项（患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作）、第2项（不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任）规定的情形，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位必须续签；否则需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

操作建议：

• 用人单位应提前30日书面通知劳动者续签或终止合同，并保留送达证据（如签收单、邮件回执）；
  
• 劳动者若对补偿金额有异议，可要求用人单位出具书面计算依据，并核对工资流水、考勤记录等证据；
  
• 双方若协商不成，可在劳动合同终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  

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