企业拖欠工资的问题，可以通过以下几种方式来解决，我会结合不同情况为您详细说明：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与企业进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求企业尽快支付。在协商过程中，建议保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。如果企业态度积极，愿意支付工资，这是最快捷、成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明企业拖欠工资的事实。劳动监察部门介入后，企业通常会积极配合解决，以避免进一步的法律责任。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者企业拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明企业拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的法律救济手段，具有强制执行力。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据，证明企业拖欠工资的事实及您的损失。法院会根据事实和法律作出判决，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
  
• 如果企业拖欠工资的情况严重，或者涉及多人，您可以考虑联合其他受害者共同维权，以增强维权的力量。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。