针对拖欠工资不给的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况作出仲裁裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决结果，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如劳动仲裁裁决未支持你的诉求或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的指示进行诉讼程序。法院在审理案件后，会作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师以获取更详细的法律信息。
如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
因此，面对拖欠工资的问题，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。