在职未满一年离职，老板要求赔付通常是不合法的。除非用人单位与劳动者约定了服务期，否则劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，而无需支付赔偿金。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工只需提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定并未要求劳动者因离职而支付任何赔偿。
   • 除非双方有特别的服务期约定，否则用人单位无权要求劳动者因离职而支付赔偿。

2. 公司要求赔偿的不合理性：

   • 在没有服务期约定的情况下，公司要求劳动者因离职而支付赔偿是不合理的，也是没有法律依据的。
   • 劳动者有权根据自己的职业规划和发展需求选择离职，而不应受到不合理的经济约束。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在离职时，应确保自己的权益不受侵害。如果公司提出不合理的赔偿要求，劳动者可以拒绝，并寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
   • 在某些情况下，如果公司违反了劳动合同或劳动法规，劳动者甚至有权主张经济补偿。

综上所述，除非有特别的服务期约定，否则在职未满一年离职时，老板要求赔付是不合法的。如果您遇到了这样的情况，可以拒绝赔偿要求，并咨询我或相关劳动法律机构以获取更详细的法律建议和支持。