员工写的保证书在一定条件下是具有法律效力的，但并非所有保证书都必然有效。这主要取决于保证书的内容、签署过程以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从几个方面进行详细分析：
保证书内容的合法性：
- 保证书的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，保证书中不能包含要求员工从事违法活动的条款，也不能有违反劳动法、劳动合同法等法律法规的内容。
- 如果保证书的内容合法，且是双方真实意思的表示，那么该保证书在法律上通常是有效的。
签署过程的自愿性：
- 保证书必须是在员工自愿、平等的基础上签署的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签署的保证书，那么该保证书在法律上可能是无效的。
- 签署保证书时，最好有第三方见证或进行公证，以增加其法律效力。
保证书与劳动合同的关系：
- 保证书不能替代劳动合同，也不能违反劳动合同中的约定。如果保证书中的内容与劳动合同相冲突，那么通常应以劳动合同为准。
- 劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的基础，而保证书则可能是对劳动合同中某些条款的补充或确认。
保证书的执行与监督：
- 即使保证书在法律上是有效的，其执行和监督也需要依靠双方的自觉和诚信。如果一方不履行保证书中的承诺，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在实际执行过程中，如果保证书的内容涉及具体的权利义务关系，最好明确约定违约责任和争议解决方式，以便在出现问题时能够及时解决。
举例说明：
- 假设员工在保证书中承诺，在特定时间内完成某项工作任务，并愿意承担因未完成任务而产生的相应责任。如果该保证书内容合法、签署过程自愿，且不违反劳动合同中的约定，那么该保证书在法律上是有效的。如果员工未能完成任务，用人单位可以根据保证书的约定来追究员工的责任。
法律建议：
- 在签署保证书前，员工应仔细阅读保证书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果对保证书的内容有疑问或不确定的地方，员工可以寻求法律咨询或向专业人士请教。
- 签署保证书时，最好保留一份原件或复印件作为证据，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果保证书在法律上是有效的，且员工未能履行其中的承诺，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 如果保证书存在违法或无效的情形，那么员工可能无需承担其中的责任，且有权要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，员工写的保证书在一定条件下是具有法律效力的。但为了确保其有效性，员工在签署前应仔细阅读内容、确保签署过程自愿，并在必要时寻求法律咨询。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。