是的，劳动法中有关于高温补贴的规定。以下从多个角度为你详细解释：
一、法律依据
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
二、高温补贴的具体标准
高温补贴的具体标准因地区而异，不同省份根据自身的经济发展水平、气候条件等因素制定了不同的高温津贴标准。例如：
- 广东省：高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。
- 上海市：企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。
- 北京市：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元，发放时间为6-8月。
三、高温补贴的发放条件
高温补贴的发放并非无条件，而是需要满足一定的条件：
- 温度条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。
- 工作性质：劳动者需要实际从事高温作业，而非所有劳动者都能享受高温补贴。
四、用人单位的责任与义务
- 发放高温补贴：用人单位应当按照当地规定的高温津贴标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴。
- 提供防暑降温措施：除了发放高温津贴外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并采取有效的防暑降温措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。
- 合理安排工作时间：在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保劳动者得到充分的休息和保护。
五、劳动者的权益保障
如果用人单位未按照规定发放高温津贴或者未提供必要的防暑降温措施，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以与用人单位协商解决争议，或者通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：高温补贴是劳动者在高温环境下工作应得的权益，用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者的身体健康和生命安全。如果你对高温补贴的发放有任何疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询。