被炒了（即被解雇）后，一般情况下应当立马结清工资，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，被解雇后，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。

实际操作角度

1. 立即结清的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在解除劳动合同时，双方没有争议，且用人单位有足够的资金支付工资，那么用人单位通常会立即结清工资。
   • 在一些情况下，用人单位为了维护良好的企业形象和避免不必要的法律纠纷，也会选择立即结清工资。

2. 可能延迟结清的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在解除劳动合同时存在争议，如关于工资计算、加班费、经济补偿等问题的争议，那么用人单位可能会暂时不支付工资，等待争议解决后再进行支付。但这种情况下，用人单位仍需按照法律规定，在争议解决后及时支付工资。
   • 如果用人单位因资金困难等原因无法立即支付工资，那么可以与劳动者协商延期支付，但需明确支付时间和方式，并尽可能取得劳动者的书面同意。

法律后果角度

• 如果用人单位未按照法律规定及时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，还可能面临刑事责任的风险。

建议与提醒

• 保留证据：无论用人单位是否立即结清工资，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、解雇通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果用人单位未立即结清工资，劳动者应与用人单位及时沟通，了解原因并协商解决方案。
• 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，被解雇后，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。