针对您提出的“欠工钱几年不给有诉讼时效吗”这一问题，明确结论是：欠工钱不给确实存在诉讼时效的问题，且诉讼时效的期限和起算点需根据具体情况来确定。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、诉讼时效的基本规定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，如果工钱被拖欠，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

二、诉讼时效的起算点

1. 明确约定支付时间的情况：如果双方明确约定了工钱的支付时间，那么诉讼时效通常从该支付时间届满之日起开始计算。例如，如果约定在2020年1月1日支付工钱，但至今未支付，那么诉讼时效从2020年1月2日起算，至2023年1月1日届满。

2. 未明确约定支付时间的情况：如果双方未明确约定工钱的支付时间，或者约定不明确，那么诉讼时效的起算点可能会根据具体情况有所不同。一般来说，可以从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，或者从债务人明确表示不履行义务之日起计算。

三、诉讼时效的中断与中止

1. 诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如债权人向债务人提出履行请求、债务人同意履行义务等）导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间重新计算。这意味着，如果您在诉讼时效期间内曾向雇主提出过支付工钱的要求，或者雇主曾表示愿意支付，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。

2. 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因法定事由（如不可抗力、债权人丧失民事行为能力等）导致债权人不能行使请求权，那么诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

四、特殊情况下的诉讼时效

在某些特殊情况下，诉讼时效的期限可能会有所不同。例如，如果涉及的是国际货物买卖合同或技术进出口合同争议，那么诉讼时效期间可能为四年。但这种情况在欠工钱纠纷中较为罕见。

五、法律建议

1. 及时主张权利：为了避免诉讼时效过期，建议您在发现工钱被拖欠后尽快与雇主沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）。

2. 咨询专业律师：如果您对诉讼时效的计算或相关法律程序存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

3. 考虑其他途径：除了诉讼外，您还可以考虑通过劳动仲裁、调解等途径解决欠工钱纠纷。这些途径通常更加快捷、经济，且能够保护您的隐私。

总结来说，欠工钱不给确实存在诉讼时效的问题。为了保护自己的合法权益，建议您及时主张权利并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。