结论：职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。
详细解释：
基本工资保障：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，其标准工资（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益，用人单位不得以此为由进行克扣。
工资计算依据：
- 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
- 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
- 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但这一比例可能因地区或单位具体规定而有所不同，且不得低于当地最低工资标准）。
最低工资标准保障：
- 无论采用哪种方式确定探亲假期间的工资，其计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了确保职工在探亲假期间的经济收入不会低于当地的最低生活保障水平。
特殊情况处理：
- 如果职工在探亲假期间还涉及加班等特殊情况，其加班工资的计算和支付应遵循相关法律法规的规定，但这并不影响探亲假期间基本工资的支付。
- 如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
法律建议：
- 职工在享受探亲假前，建议与用人单位明确探亲假期间的工资待遇和支付方式，以避免后续产生纠纷。
- 如遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、探亲假申请单等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 用人单位若违反规定在探亲假期间扣发职工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 职工也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位承担因违法扣发工资而给职工造成的损失。
综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。