解除劳动合同证明书应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 标题与称谓
   标题明确为“解除劳动合同证明书”，称谓部分需写明接收证明的劳动者姓名及身份证号（或员工编号），确保主体明确。

2. 正文核心要素

   • 双方信息：用人单位全称、统一社会信用代码、地址、联系方式；劳动者姓名、身份证号、岗位、入职日期。
     
   • 解除原因：需根据实际情况选择法定或约定事由（如协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退、合同到期不续签等），避免模糊表述。
     
   • 解除时间：明确劳动合同终止的具体日期，与实际离职手续办理时间一致。
     
   • 工作交接与结算：注明是否已完成工作交接、工资支付截止日期、经济补偿金（如有）的金额及支付方式。
     
   • 声明条款：用人单位需声明与劳动者无未了结的劳动争议，并承诺证明内容真实合法。

3. 结尾与签章

   • 用人单位加盖公章或人事专用章，法定代表人或授权代表签字。
     
   • 注明开具日期，并建议一式两份，双方各执一份。

示例模板（根据实际情况调整）：

解除劳动合同证明书
兹证明张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自2020年1月1日至2023年12月31日在我单位担任市场部经理职务，因劳动合同到期不续签，双方劳动关系于2023年12月31日解除。
该员工已办理工作交接，工资结算至2023年12月31日，无未结经济补偿。双方确认无其他劳动争议。
特此证明。
XX公司（盖章）
法定代表人/授权代表：李四
日期：2023年12月31日

注意事项：

• 合法性：解除原因需符合《劳动合同法》规定（如第36条协商一致、第37条劳动者提前通知等），避免使用“严重违纪”“能力不足”等主观评价，除非有充分证据。
  
• 时效性：用人单位应在解除劳动合同时一次性出具证明，拖延或拒绝可能面临行政处罚（《劳动合同法》第89条）。
  
• 劳动者权利：若用人单位拒开证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求出具证明并赔偿损失（如无法领取失业金、无法入职新单位等）。

如有具体场景（如辞退、协商解除等）需进一步细化条款，可直接向我咨询。