开除职工是否需要赔偿，取决于开除的合法性及具体情形。以下从不同角度进行详细分析：
合法开除的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，职工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，或者多次违反公司规章制度且拒不改正，公司有权依法开除该职工，且无需支付赔偿。
违法开除的情况：
- 法律依据：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、未说明理由等，则构成违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设职工月工资为5000元，在公司工作了3年，则经济补偿为15000元（5000元/月 × 3月）。若公司违法开除，则需支付赔偿金30000元（15000元 × 2）。
协商一致开除的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。若劳动者提出解除，且用人单位同意，则可能无需支付经济补偿，但具体需根据双方协商的结果确定。
建议：
- 对于职工而言，若被开除，应首先了解开除的原因和依据，判断是否合法。若认为开除违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位而言，开除职工应严格遵守法律法规，确保开除的合法性和合理性。在开除前，应与职工进行充分沟通，说明开除的原因和依据，并尽量协商一致解除劳动合同，以减少法律风险。
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