结论：工作中闪到腰是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，则通常可以认定为工伤；反之，若因个人故意行为或与工作无关的原因导致受伤，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，要认定为工伤，必须同时满足以下三个基本条件：
- 伤害发生在工作时间：即职工在正常的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间内受到伤害。
- 伤害发生在工作场所：即职工在从事工作的地点，如办公室、工厂车间、仓库等受到伤害。
- 伤害是因工作原因造成：即职工在从事与工作相关的活动时，因工作原因受到事故伤害。
二、工作中闪到腰的工伤认定分析
可能认定为工伤的情况：
- 如果闪到腰是因为职工在从事与工作直接相关的活动，如搬运货物、弯腰操作机器、长时间保持不良姿势工作等，且这些活动是工作所必需的，那么可以认为是由于工作原因造成的伤害，通常可以认定为工伤。
- 如果在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前准备工作工具）或收尾性（如下班后清理工作现场）工作时闪到腰，且能证明闪腰行为与工作任务有合理的衔接，也可能被认定为工伤。
可能不被认定为工伤的情况：
- 如果闪到腰是因为职工自身的故意行为，如在工作期间故意做危险动作导致受伤，或者由于与工作毫无关联的个人原因（如自己在上班时做与工作无关的剧烈运动）导致受伤，则通常不能认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定程序
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查：社会保障部门在接受申请后，会对事故伤害进行详细调查核实，包括询问相关人员、查阅医疗记录等，以确保工伤认定的准确性。
- 认定：社会保障部门一般会在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、工伤赔偿
一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据职工的伤残程度、工资水平以及当地的政策规定而有所差异。
建议：如果你在工作中闪到腰，建议及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、同事的证人证言等，以便在申请工伤认定时提供证明。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。