劳动能力鉴定本身对以后工作一般没有直接影响，但鉴定结果可能会间接影响工作安排和职业发展。以下从不同角度为你详细分析：
鉴定结果对工作安排的影响
- 伤残等级较低：如果劳动能力鉴定结果显示伤残等级较低，比如十级或九级，通常意味着你的身体状况对工作能力的影响相对较小。在这种情况下，一般可以继续从事原来的工作，用人单位通常不会因为鉴定结果而对你进行岗位调整或辞退。例如，你因工伤导致手指轻微骨折，经鉴定为十级伤残，经过一段时间的康复治疗，手指功能基本恢复正常，能够胜任原来的工作操作，用人单位大概率会让你继续在原岗位工作。
- 伤残等级较高：若鉴定结果为较高等级，如五级及以上，可能会对你的工作能力产生较大影响。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这意味着用人单位有义务为你安排适合你身体状况的工作，如果无法安排，则需要支付伤残津贴。例如，你因工伤导致腿部严重受伤，经鉴定为五级伤残，可能无法再从事原来需要长时间站立或行走的工作，用人单位可能会将你调整到一些相对轻松、不需要过多体力劳动的岗位，如办公室文员等。
鉴定结果对职业发展的影响
- 短期影响：在短期内，劳动能力鉴定结果可能会让你错过一些晋升或培训机会。因为用人单位在考虑员工晋升或参加重要培训时，可能会综合考虑员工的身体状况和工作能力。如果你的伤残等级较高，可能会被认为无法承担更重要的工作职责或完成高强度的培训任务，从而影响你的职业发展。例如，公司有一个重要的项目需要选拔项目负责人，要求候选人具备较强的体力和精力，你因为工伤鉴定结果身体状况受限，可能就无法参与这次选拔。
- 长期影响：从长期来看，劳动能力鉴定结果并不一定会完全阻碍你的职业发展。如果你能够积极进行康复治疗，提高自己的工作能力和技能水平，仍然有机会获得职业发展的机会。而且，随着社会的发展和人们对残疾人就业的重视，越来越多的企业开始关注员工的实际能力和潜力，而不是仅仅看重身体状况。例如，一些互联网企业更注重员工的编程能力和创新思维，即使你有一定的身体残疾，但只要具备出色的专业技能，也有可能获得晋升和发展的机会。
法律保障方面
《工伤保险条例》等相关法律法规为工伤职工提供了充分的法律保障，用人单位不能因为劳动能力鉴定结果而随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。所以，从法律层面来说，劳动能力鉴定结果不会让你失去工作的基本保障。
给你的建议：
- 如果对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 在康复过程中，要积极配合治疗，争取尽快恢复身体功能，提高工作能力。
- 如果在工作安排或职业发展方面遇到问题，可以与用人单位进行沟通协商，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工伤赔偿的计算、工伤认定流程等，都可以直接向我咨询。