公司裁员赔偿中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的，具体计算方式如下：
基本规则：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不满一年的情况：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算公式：
- 若员工工作年限为整数年，则N等于工作年限数。例如，工作3年，N=3。
- 若员工工作年限包含不满一年的部分，则根据上述规则进行折算。例如，工作3年7个月，N=4（因为3年整加7个月按一年算）；工作2年3个月，N=2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。
- 特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了4年6个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付给员工A的经济补偿为：4.5（工作年限N）×8000元=36000元。
- 假设员工B在公司工作了2年3个月，月工资为12000元，但当地职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元，员工B的月工资未超过此限额。那么，公司应支付给员工B的经济补偿为：2.5（工作年限N）×12000元=30000元。若员工B的月工资为26000元，超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿应按24000元计算，即2.5×24000元=60000元。
额外说明：
- 在裁员赔偿中，除了“N”代表的经济补偿外，有时还会涉及“+1”的代通知金。这指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但并非所有裁员情况都适用“+1”，它通常与特定的法定情形相关联，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更达成协议等。
建议：
- 面对公司裁员时，员工应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
- 如果公司提出的裁员赔偿方案不符合法律规定或劳动合同约定，员工有权与公司进行协商，要求合理的经济补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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