辞退超过60岁的员工是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工已享受基本养老保险待遇或劳动合同因达到退休年龄而终止

   • 无需补偿：如果员工已经年满60周岁，并且已经依法享受基本养老保险待遇，或者因达到法定退休年龄而劳动合同自然终止，此时用人单位与员工之间的关系通常视为劳务关系或劳动关系自然终止。在这种情况下，用人单位辞退员工，一般无需支付经济补偿。这是因为员工已达到退休年龄或已享受养老保险待遇，其劳动关系已经正常解除，不属于需要经济补偿的范畴。

2. 员工未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄，且劳动合同未终止

   • 可能构成违法解除，需支付赔偿金：如果员工虽然年满60周岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，若用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为N年，月工资为M元，则赔偿金为2NM元）。其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同期满但员工未享受基本养老保险待遇

   • 是否支付经济补偿金取决于具体情况：如果劳动合同期满时，员工已经年满60周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方未续签劳动合同，此时劳动合同的终止是否构成违法解除或需要支付经济补偿金，取决于具体情况和法律规定。一些地区认为，在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金，因为劳动者未能享受养老保险待遇并非其个人原因所致。然而，也有观点认为，既然劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿金。

4. 协商一致解除劳动合同

   • 可约定经济补偿金：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，双方都可以约定经济补偿金的支付方式和金额。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退超过60岁的员工时，应仔细审查员工的劳动合同、养老保险待遇情况以及是否存在违法解除的情形，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退或未获得应有的经济补偿，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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