上班路上被车撞了，若符合工伤认定条件，可依法获得工伤保险赔偿，同时也可向肇事方主张民事侵权赔偿，二者可兼得。具体分析如下：

1. 工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   

• 关键点：需满足“非本人主要责任”（如对方全责、主责或同等责任），且事故属于交通事故范畴（如机动车碰撞、电动车剐蹭等）。
  
• 例外情形：若职工负主要责任（如闯红灯、逆行等），则无法认定为工伤。

1. 赔偿流程与项目

   • 工伤保险赔偿：

     1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请；单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级（如十级至一级）。
        
     3. 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付，如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。
        

   • 民事侵权赔偿：
     若肇事方有责任（如机动车司机全责），可向其主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

     • 注意：工伤保险与民事赔偿可“双赔”，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔（需在工伤赔偿中扣除已获民事赔偿部分）。

2. 操作建议

   • 立即报警并保留证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例。
     
   • 及时申报工伤：向单位或社保部门提交工伤认定申请，避免超期。
     
   • 同步处理民事赔偿：与肇事方或保险公司协商赔偿，或通过诉讼解决。
     
   • 委托专业处理：工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿计算涉及复杂程序，建议全程保留医疗记录、费用单据等证据，必要时可向我进一步咨询具体操作细节。

总结：上班途中被撞，若符合工伤条件，可同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但需注意证据保留和程序合规。如有疑问或需协助，可直接向我提问。