针对您提出的“公职人员长期不上班该如何处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员管理的重要议题。首先，我们需要明确的是，公职人员长期不上班，即旷工，是违反工作纪律和职业道德的行为，必须依据相关法律法规进行严肃处理。
一、对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，单位应当给予辞退处理。这一规定明确了旷工行为的严重后果，旨在维护公职队伍的纪律性和工作效率。
二、对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）
对于非参公人员，如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这一规定同样体现了对旷工行为的严厉打击，确保了事业单位的正常运转和人员管理的严肃性。
三、处理流程与注意事项
调查核实：在处理旷工行为前，单位应当首先进行调查核实，确认旷工事实、旷工天数以及是否存在特殊情况（如病假、事假等未按规定程序审批的情况）。
依据规定处理：根据调查核实的结果，单位应当依据上述法律法规的规定，对旷工人员进行相应的处理。对于达到辞退或解聘条件的，应当及时启动相关程序。
保障权益：在处理过程中，单位应当保障旷工人员的合法权益，如听取其陈述和申辩、告知其处理结果等。同时，对于因旷工被辞退或解聘的人员，单位应当按照相关规定办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
加强管理：为了避免类似情况的再次发生，单位应当加强人员管理，完善考勤制度，明确旷工行为的处理标准和程序。同时，加强对公职人员的职业道德教育，提高其责任意识和纪律观念。
综上所述，公职人员长期不上班是违反工作纪律和职业道德的行为，必须依据相关法律法规进行严肃处理。单位应当根据实际情况，明确旷工行为的处理标准和程序，并加强人员管理，确保公职队伍的纪律性和工作效率。