一般情况下，离职后通常不可以预支工资，但能否预支工资主要取决于工厂的内部规章制度以及你与工厂之间的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度角度：

   • 许多工厂都有自己的薪酬管理制度，这些制度通常会明确规定工资的发放时间、方式以及是否允许预支等。如果工厂的规章制度中明确禁止离职后预支工资，或者没有相关规定允许预支，那么你离职后要求预支工资可能会被拒绝。
   • 然而，如果工厂的规章制度较为灵活，或者存在特殊情况下的预支政策（如员工因紧急情况需要资金），你可以尝试与工厂协商，看是否能够获得预支工资的许可。

2. 劳动合同及约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放方式和时间，以及是否允许预支等条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定预支工资的事项，你可以与工厂进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。但需要注意的是，这种协议应当是双方自愿、平等、公平的，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这些法律法规并没有明确规定离职后是否可以预支工资。
   • 因此，在法律法规层面，离职后预支工资并不是一项法定的权利，而是取决于工厂的规章制度和双方的约定。

建议：

• 如果你希望离职后预支工资，建议首先查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定或约定。
• 如果没有相关规定或约定，你可以尝试与工厂进行协商，表达你的需求和理由，看是否能够获得预支工资的许可。
• 如果协商无果，你需要考虑其他途径来解决资金问题，如向亲友借款、使用信用卡等。