结论前置：公司在违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向员工支付2N赔偿金，其中N代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，2N即二倍的经济补偿标准。以下从多个角度详细分析需要支付2N赔偿金的具体情形：
一、法律明确禁止解除劳动合同的情形
职业病与工伤保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，公司不得解除劳动合同。
- 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿金。
医疗期保护：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。若在此期间解除劳动合同，构成违法解除，需支付2N赔偿金。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因其怀孕、生育或哺乳而辞退。若违法解除，除正常经济补偿外，还需按照2N标准支付赔偿金。
老员工保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。若违法解除，同样需支付2N赔偿金。
二、未履行法定程序的辞退
工会通知义务：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使解除理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除，需支付2N赔偿金。
经济性裁员程序：
- 企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，裁员行为可能违法，需支付2N赔偿金。
三、缺乏充分证据的辞退
不胜任工作证明：
- 公司需有明确的考核标准、不达标考核结果，以及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据。若无法提供这些证据，辞退行为可能违法，需支付2N赔偿金。
规章制度合法性：
- 公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。若依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，同样构成违法解除，需支付2N赔偿金。
四、赔偿标准与计算方式
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
法律建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在面临解雇时，要仔细审查公司的解雇行为是否合法。若认为公司的解雇行为违法，可以依法要求赔偿，维护自己的合法权益。作为公司，则应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除劳动合同的行为，以免面临高额的赔偿金支付和声誉损害。
可能法律后果：若公司违法解除劳动合同且未支付2N赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。因此，公司应认真对待解雇行为，确保合法合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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