事业单位病休工资的执行主要依据职工的工龄、病假时长以及单位的具体规定，通常按照一定比例发放基本工资或岗位工资。具体来说，事业单位病休工资的执行情况如下：

1. 病假时长与工资比例：

   • 短期病假（一般不超过6个月）：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
   • 长期病假（超过6个月）：病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及十年以上的，发给本人工资的80%。

2. 工资构成与发放：

   • 病休期间，事业单位通常按照职工的基本工资或岗位工资的一定比例发放病休工资，而绩效工资、奖金等可能根据单位规定不予发放或按比例扣减。
   • 具体发放比例和方式可能因单位性质、地区差异以及内部规章制度而有所不同，因此建议职工在病休前详细了解单位的相关规定。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果职工因病完全丧失工作能力，且符合退休条件，应按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
   • 事业单位职工在病休期间，应遵守单位的规章制度，按时提交病假证明等相关材料，以便单位及时审批和发放病休工资。
   • 如果职工对病休工资的发放有异议，可以与单位人事部门或财务部门沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：如果您是事业单位职工且面临病休情况，建议您在病休前详细了解单位的相关规定和政策，确保自己的权益得到保障。同时，在病休期间保持与单位的沟通联系，及时提交相关材料并了解工资发放情况。如果您对病休工资的发放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。