关于超龄员工发生工伤的赔偿标准，这是一个涉及法律法规和地方政策的问题，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确超龄员工的定义。通常，超龄员工指的是已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，或仍继续在原单位工作的员工。对于这类员工，一旦发生工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合地方上的具体规定来执行。
一、基本赔偿原则
依法认定工伤：超龄员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤，这同样包括患职业病的情况。
参照工伤保险待遇：尽管超龄员工可能无法直接参加工伤保险，但他们的工伤赔偿应参照《工伤保险条例》规定的项目和标准来执行。
二、具体赔偿项目与标准
医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。如果超龄员工未参保，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。
伤残补助：
护理费：如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，将根据护理等级确定相应的护理费支付标准。
其他费用：这包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、特殊情况说明
已享受养老保险待遇的员工：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位之间通常按劳务关系处理。此类人员因工受伤不适用《工伤保险条例》，但他们可以通过民事侵权途径来主张赔偿。
未参保的超龄员工：如果用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。
四、仲裁与诉讼途径
如果超龄员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，他们可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，超龄员工发生工伤时的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的超龄员工遇到了类似情况，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体和准确的指导。