劳动合同里不写明薪资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 劳动报酬；
• 工作时间和休息休假；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由此可见，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，必须在合同中明确写明。

法律后果

如果劳动合同中没有写明薪资，可能会产生以下法律后果：

1. 劳动合同可能被认定为无效或部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，如果劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。薪资作为劳动合同的必备条款，未写明可能构成违反法律强制性规定，从而导致劳动合同无效或部分无效。

2. 用人单位可能面临行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动合同中没有写明薪资，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。

3. 劳动者权益可能受损：薪资是劳动者最关心的权益之一。如果劳动合同中没有写明薪资，劳动者在维权时可能面临举证困难等问题，从而损害其合法权益。

法律建议

1. 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款：确保合同中明确写明了薪资、工作时间、休息休假等必备条款。如果发现合同中没有写明薪资或其他必备条款，应及时向用人单位提出并要求补充完善。

2. 用人单位应依法制定劳动合同：确保合同中包含所有必备条款，并明确写明薪资等关键信息。这不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的信任感和归属感。

3. 如果发生争议，应及时寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在薪资等问题上发生争议，应及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同里不写明薪资是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应依法签订和履行劳动合同，确保合同中包含所有必备条款并明确写明薪资等关键信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。