企业拖欠工资不发，劳动者有权依法追讨，且大概率能够获得支持。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动者的基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者最基本的权利之一，企业必须严格遵守。
举证责任：在追讨拖欠工资的案件中，劳动者需要承担一定的举证责任。具体来说，劳动者应提供证据证明企业存在拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若劳动者能提供充分证据，其主张大概率会得到支持。
工资支付记录的保存：根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，对于两年内的工资支付情况，企业有义务提供相关记录。若企业无法提供，则可能承担不利后果。
法律建议与行动步骤
收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与企业拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明企业存在拖欠工资的事实。
与企业协商：在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资。协商过程中，劳动者可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对企业进行处罚，并责令企业支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能的法律后果
企业支付拖欠工资及赔偿金：若劳动者能够提供充分证据证明企业存在拖欠工资的事实，企业大概率需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据具体情况而定，但通常包括拖欠工资的一定比例作为补偿。
企业面临行政处罚：除了支付拖欠的工资及赔偿金外，企业还可能面临劳动监察部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，企业若存在拖欠工资等违法行为，将可能被处以罚款、责令改正等行政处罚。
企业声誉受损：拖欠工资的行为不仅可能引发法律纠纷，还可能对企业的声誉造成负面影响。在当今社会，企业的声誉和形象对于其长期发展至关重要。因此，企业应严格遵守相关法律法规，及时支付劳动者的工资。
总结与建议：企业拖欠工资不发是违法行为，劳动者有权依法追讨。在追讨过程中，劳动者应收集充分证据，与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，企业也应认识到拖欠工资的严重后果，及时支付劳动者的工资以维护自身声誉和避免法律纠纷。若你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。