您好，关于工伤等级的划分标准以及不同等级所能享受的工伤待遇，这是一个比较详细且重要的问题。下面我将结合相关规定，为您详细解答。
首先，工伤等级是根据劳动能力鉴定来确定的，它主要评估的是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级最重，十级最轻。
一至四级工伤职工的待遇：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
伤残津贴：同样从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五至六级工伤职工的待遇：
一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，从工伤保险基金支付。
劳动关系与工作安排：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七至十级工伤职工的待遇：
对于七至十级工伤职工，他们主要享受的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些是在职工与用人单位解除或终止劳动人事关系时获得的。具体标准根据伤残等级和当地上年度月平均工资来确定，例如，在四川省，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的全省月平均工资，一次性伤残就业补助金为26个月。
此外，还有一些特殊情况下的待遇，比如工伤职工经劳动能力复查鉴定结论发生变化时的待遇调整，以及因工死亡职工供养亲属的抚恤金等。
总的来说，工伤等级的划分标准主要依据劳动功能障碍程度，而不同等级的工伤职工所能享受的待遇则根据相关规定和当地标准来确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤等级和待遇的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。