关于工龄满多少年可以病退的问题，这主要取决于职工的身份以及具体的政策规定，以下分情况为你详细解析：
企业职工：
- 工龄要求：根据相关规定，企业职工申请病退，通常需要连续工龄满10年。这里的连续工龄是指职工在一个工作单位或多个工作单位连续工作的时间总和。
- 社保缴费年限：除了满足工龄要求外，职工还需要实际缴费年限和视同缴费年限相加满15年。实际缴费年限指职工实际缴纳社保费用的时间；视同缴费年限则指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
机关事业单位工作人员：
- 工龄与年龄要求：机关事业单位工作人员的病退条件与企业职工基本一致，也通常需要连续工龄满10年，并且社保缴费年限累计满15年。不过，除了工龄和社保缴费年限外，机关事业单位工作人员申请病退还需要满足一定的年龄条件，即男性年满50周岁，女性年满45周岁。
- 疾病状况：同时，必须因病或非因工致残，且经过市以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
特殊情况：
- 对于某些特殊群体或特殊情况，如曾经从事过特殊工种的职工，工龄计算方式可能会有优惠，病退的工龄要求也可能会相应降低。这需要根据当地的具体政策来确定。
申请病退的其他注意事项：
- 医疗鉴定：无论哪种身份的职工，申请病退都需要通过医疗鉴定，证明其确实因病或非因工致残，且病情严重到无法继续从事原工作或其他工作。
- 地区差异：由于不同地区的实际情况和政策细节可能有所不同，因此建议职工在办理病退前咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和办理流程。
建议：
- 如果你或你身边的人有办理病退的需求，建议提前了解并准备好相关的证明材料，如工龄证明、社保缴费记录、医疗鉴定报告等。
- 同时，由于病退政策可能因地区和单位的不同而有所差异，因此务必咨询当地相关部门以获取最准确的信息。
最后，病退是一个涉及职工切身利益的重要问题，如果你在办理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。