体制内丧假范围主要依据国家相关规定及单位具体制度来确定，一般来说，职工在直系亲属去世时依法享有丧假，对于岳父母或公婆的去世，多数实践也纳入丧假范围，其他近亲属则需依据当地法规或单位规定。以下是详细分析：

1. 直系亲属范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的实际操作和参照执行情况，体制内职工（包括各类企业、事业单位、国家机关、社会团体等组织的职工）在父母、配偶、子女去世时，依法享有丧假。这是最为普遍且明确的丧假情况，通常可酌情给予一至三天的丧假。

2. 岳父母或公婆范围：

   • 在具体实践中，考虑到家庭关系的实际情况，很多单位和地区也将职工的岳父母或公婆去世纳入可享受丧假的范围。虽然这一点可能因具体政策或单位规定而异，但多数情况下，职工在岳父母或公婆去世时也能享受到相应的丧假待遇。

3. 其他近亲属范围：

   • 对于职工的祖父母、外祖父母等其他近亲属的去世，是否享受丧假可能需要根据当地的具体法律法规、单位的人事政策或规章制度来确定。在某些地方或单位，这些亲属的去世也可能被视为丧假事由，但并非普遍适用。因此，职工在请假前应仔细查阅当地的劳动法规或咨询人事部门，以了解具体规定。

4. 路程假规定：

   • 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应该根据路程远近，另外给予职工路程假。这一规定体现了对职工处理家庭事务的合理照顾，确保职工有足够的时间处理丧事。

5. 工资待遇：

   • 职工在休丧假和路程假期间，单位应当照常发放职工的工资，确保职工的经济权益不受影响。这是职工依法享有的权益，单位不得无故克扣或拖欠。

6. 注意事项：

   • 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的实施细则，如丧假天数、适用范围等可能有所差异。因此，职工在请假前应仔细查阅当地的劳动法规或咨询人事部门，以了解具体规定。
   • 单位规定：除了国家层面的规定外，单位内部也可能有更为细化的丧假制度。职工在请假时应同时遵循单位的相关规定，确保请假流程的合规性。
   • 避免纠纷：为确保自己的权益得到保障并遵守相关规定，职工在请假前应充分了解当地的劳动法规、公司规章制度，并与人事部门进行充分沟通。同时，也应注意保留好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以避免产生不必要的纠纷。

综上所述，体制内丧假范围主要依据国家相关规定及单位具体制度来确定。职工在请丧假时应综合考虑国家法规、地方细则及单位规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。