关于工伤停工留薪期间的工资发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及具体操作流程。

一、工资发放标准

在工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤时应得的工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，工资计算会依据您受伤前12个月的平均工资来进行；如果您工作不满12个月，则会按照您实际工作的月数来计算平均工资。

二、工资发放主体与支付方式

停工留薪期间的工资是由您所在的单位按月支付的，通常以货币形式直接支付给您本人。如果您因特殊原因无法亲自领取，也可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属或其他指定对象。

三、工资发放期限

1. 停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。但如果您伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，不过延长的部分也不得超过12个月。

2. 当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。

3. 如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能就不再按照停工留薪期的标准来支付了，而是可能会根据具体情况涉及到病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与您的维权途径

用人单位在工伤停工留薪期间承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位没有依法支付，那么您有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍然不履行，您还可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤停工留薪期间的工资发放是一个需要严格遵循法律规定的过程，它涉及到您的切身利益。因此，我建议您在了解自身权益的同时，也积极与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时通过合法途径来维护自己的权益。