关于“劳动法规定连续旷工多少天可以开除”的问题，结论并不统一，具体取决于公司的规章制度以及相关法律法规的综合运用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 劳动法并未直接规定连续旷工多少天可以开除员工，而是赋予了用人单位一定的自主管理权。这意味着，公司可以在其规章制度中明确规定连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）作为解除劳动合同的条件。
   • 关键点：公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了连续旷工的开除条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此规定开除员工。

2. 法律法规的角度：

   • 虽然劳动法没有直接规定连续旷工的开除天数，但《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。这为公司依据规章制度开除员工提供了法律依据。
   • 特殊情况：如果员工的旷工行为严重到构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，那么公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定直接开除员工，而无需受规章制度中旷工天数的限制。

3. 实际操作中的建议：

   • 完善规章制度：公司应制定完善、合法的规章制度，明确规定连续旷工的开除条件，并确保该条件经过民主程序制定，向员工公示或告知。
   • 依法处理：在处理旷工员工时，公司应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
   • 保留证据：公司应妥善保留员工旷工的证据，如考勤记录、请假记录、通知记录等，以便在需要时证明员工的旷工行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司依据合法有效的规章制度开除旷工员工，且该开除行为符合法律法规的规定，那么公司无需承担法律责任。
   • 如果公司的规章制度不合法、不合理，或者开除行为违反了法律法规的规定，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。

举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定“连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同”。如果某员工连续旷工4天，且该规章制度合法有效，那么公司可以依据此规定开除该员工，且无需承担法律责任。

总结与建议：公司在处理旷工员工时，应首先确保自己的规章制度合法有效，并明确规定连续旷工的开除条件。在处理过程中，应依法进行，保留好相关证据，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。