违规调动，通常指的是用人单位在未与劳动者协商一致，或未遵循法定程序及条件的情况下，单方面改变劳动者的工作岗位、工作地点或工作内容等劳动条件的行为。以下是对违规调动的详细解释：

一、违规调动的常见情形

1. 未协商一致即调动：用人单位在未与劳动者进行充分协商，或未取得劳动者同意的情况下，擅自改变劳动者的工作岗位或工作地点。
2. 违反劳动合同约定：劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点或工作内容，但用人单位未经劳动者同意，擅自变更这些约定。
3. 未提供必要条件：用人单位在调动劳动者时，未提供必要的劳动条件或保障，如未提供必要的培训、未支付因调动产生的额外费用等。
4. 以不正当手段迫使调动：用人单位通过威胁、利诱、欺骗等不正当手段，迫使劳动者接受调动。

二、违规调动的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违规调动要求。如果用人单位坚持调动，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位可能承担赔偿责任：如果用人单位的违规调动行为给劳动者造成了损失，如经济损失、精神损害等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 劳动合同可能被解除：在严重情况下，如果用人单位的违规调动行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、劳动者如何应对违规调动

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，曾有劳动者因用人单位擅自调动其工作岗位而提起劳动仲裁。仲裁委员会经审理认为，用人单位的调动行为违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，因此支持了劳动者的诉求，要求用人单位恢复劳动者原工作岗位并支付相应的经济补偿。

温馨提示：作为劳动者，在面对用人单位的违规调动时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。