临时工是否算参加工作时间（工龄），需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下的临时工
- 定义与特点：临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短且具有临时性、季节性特点的用工形式。由于这种用工形式的非全日制和临时性特征，其工作时间在大多数情况下不被直接计算为工龄。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律已经消除了临时工与正式工在法律上的区别，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论身份如何均享有同等待遇。但在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
特殊情况下的临时工
- 转为正式工后：如果临时工被用人单位正式录用为职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
实际操作建议
- 了解具体情况：在判断临时工是否算工龄时，应首先了解临时工的具体工作情况，包括工作时间、工作内容、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等。
- 咨询相关部门：由于工龄计算问题可能涉及地区差异和单位性质等因素，建议咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件以获取更准确的指导和帮助。
- 保留相关证据：如果临时工希望其工作时间被计入工龄，应尽可能保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，临时工是否算参加工作时间（工龄）并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定进行综合判断。如果你有具体的临时工工龄计算问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。