公司裁员时，员工应获得的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为合法裁员和违法裁员两种情况：

合法裁员

如果公司裁员符合《劳动合同法》的相关规定，比如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，且裁员程序合法，那么公司需要按照以下标准支付经济补偿：

• 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 工作年限：员工在公司工作的每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。

违法裁员

如果公司裁员不符合《劳动合同法》的相关规定，或者裁员程序不合法，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

举例：沿用上例，如果公司违法裁员，那么公司应支付的赔偿金为：\(2 \times 5年 \times 8000元/年 = 80000元\)。

其他注意事项

1. 裁员程序：公司在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未履行这些程序，可能构成违法裁员。

2. 优先留用人员：在裁员时，公司应当优先留用与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本公司订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 再就业帮助：公司裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

总结来说，公司裁员时员工应获得的赔偿金额取决于裁员是否合法以及员工的工作年限和月工资。如果公司合法裁员，需支付经济补偿；如果违法裁员，则需支付赔偿金。在处理此类问题时，建议员工先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。