直系亲属犯罪，一般情况下并不直接影响您本人进入国企工作，但具体是否受影响需视国企的招聘政策、岗位性质以及直系亲属犯罪的具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国企招聘的一般原则

国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，依据应聘者的个人能力、学历、经验等条件进行选拔。直系亲属的犯罪记录，并非国企招聘的直接考量因素。国企更关注的是应聘者本人的综合素质和岗位匹配度。

二、特殊岗位或敏感领域的考量

然而，对于某些特殊岗位或敏感领域，如涉及国家安全、机密信息等，国企在招聘时可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，直系亲属的犯罪记录可能会成为考察的一个方面，尤其是当犯罪行为与岗位性质、企业利益或国家安全密切相关时。国企可能会担心应聘者因直系亲属的犯罪行为而受到牵连或影响，从而对其忠诚度、可靠性产生质疑。

三、直系亲属犯罪的具体情况

直系亲属犯罪的具体情况也会对国企招聘产生影响。例如，如果直系亲属的犯罪行为涉及贪污、受贿、泄露国家机密等严重违法犯罪行为，且应聘者本人与这些行为有关联或受到过处理，那么国企在招聘时可能会更加谨慎。相反，如果直系亲属的犯罪行为与应聘者本人无关，且应聘者本人表现良好、无不良记录，那么国企在招聘时通常不会因此而拒绝应聘者。

四、法律建议与后续行动

1. 了解国企招聘政策：在应聘国企前，建议您先了解该企业的招聘政策、岗位性质以及背景审查的要求。这有助于您更好地评估自己的应聘条件，并做出合理的决策。
2. 如实填写应聘信息：在应聘过程中，您应如实填写个人信息和背景情况。如果国企在招聘过程中询问直系亲属的犯罪记录，您应如实回答，并解释清楚具体情况。隐瞒或虚假陈述可能会导致您失去应聘资格或面临法律责任。
3. 准备相关证明材料：如果直系亲属的犯罪记录与您本人无关，且您希望证明自己的清白和可靠性，您可以准备相关证明材料，如无犯罪记录证明、家庭关系证明等。这些材料有助于国企更全面地了解您的情况，并做出合理的招聘决策。

如果您在应聘国企过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。