《中华人民共和国公职人员政务处分法》不能直接约束2020年前的违法事实，但可能对2020年前违法事实的后续处理产生影响，具体需分情况讨论：

1. 法律不溯及既往原则：

   • 根据法律的基本原则，法律通常不具有溯及既往的效力，即新法不对其生效前的行为产生约束力。《中华人民共和国公职人员政务处分法》自2020年7月1日起施行，因此，该法原则上不能直接对2020年7月1日前的违法事实进行处罚或约束。

2. 例外情况：

   • 法律另有规定：如果存在其他法律、法规或司法解释明确规定新法可以溯及既往，或者对特定情况下的违法行为有特别处理规定，那么可能不受上述原则的限制。但在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，并未发现此类特别规定。
   • 违法事实持续至新法生效后：如果公职人员的违法行为持续至《中华人民共和国公职人员政务处分法》生效后，那么该法可能对该持续行为产生约束力。例如，某公职人员自2019年开始持续贪污，直至2020年7月1日后仍未停止，那么对于2020年7月1日后的贪污行为，可以依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》进行处理。
   • 新法生效前已作出的处分决定：对于新法生效前已经作出的政务处分决定，如果后续需要变更、撤销或重新处理，可能需要根据新法的规定进行评估和调整。但这并不意味着新法直接约束了2020年前的违法事实，而是对新法生效后的处理程序或标准产生了影响。

3. 实践中的处理：

   • 在实践中，对于2020年前的违法事实，通常会依据当时的法律、法规进行处理。如果当时的法律、法规已经规定了相应的处罚措施，那么会按照当时的法律规定执行。
   • 如果当时的法律、法规没有规定或者规定不明确，而《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此有明确规定，且该规定不违反法律不溯及既往的原则，那么可能会参考新法的精神或原则进行处理，但并非直接依据新法进行处罚。

建议：

• 对于涉及2020年前违法事实的公职人员或相关单位，建议首先查阅当时的法律、法规，了解当时的处理标准和程序。
• 如果当时的法律、法规没有规定或者规定不明确，且需要进一步了解《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定或精神，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。