针对您提出的“有病假条不给请病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权制定相应的规章制度来规范员工的病假申请。这些规章制度中，往往会明确要求员工在请病假时需要提交哪些材料，比如病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等，这通常被俗称为“病假四件套”。
然而，公司在要求员工提交这些材料时，也必须尊重和保护员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，是受到法律严格保护的。公司在处理这些敏感个人信息时，应当取得员工的单独同意，并且在某些情况下，还需要取得书面同意。
针对您的情况，如果您已经按照公司的要求提交了病假条（即病假单），但公司仍然拒绝批准您的病假申请，您可以考虑以下几个步骤：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝批准病假申请的具体原因。如果是因为您没有提交其他要求的材料，您可以询问是否可以提供其他替代材料或证明。
查看公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度，了解病假申请的具体流程和要求。如果公司的要求超出了合理范围或侵犯了您的隐私权，您可以向公司提出异议。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可行的维权途径。
申请劳动仲裁：如果必要，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，比如病假条、与公司的沟通记录等。
此外，我还想提醒您的是，现在很多医院都提供了电子病假单的功能，这大大方便了员工就医和提交病假申请。如果您的医院提供了这项服务，您可以考虑使用电子病假单来提交病假申请，这样既可以避免丢失纸质病假单的风险，又可以提高申请效率。
总之，面对公司拒绝批准病假申请的情况，您应该保持冷静和理性，通过与公司沟通、查看公司规章制度、寻求法律援助和申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。