固定工人录取证明上写的试用期，在符合一定条件下是算作工龄的。以下是对这一问题的详细解释：

一、工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会将职工在单位的工作时间，包括试用期在内，进行累计计算。这是因为试用期也是职工为用人单位提供劳动、获取报酬的时间段，应当被视为工作经历的一部分。

二、试用期与工龄的关系

1. 试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期是职工与用人单位建立劳动关系的一部分，应当被计入工龄。
2. 试用期内的权益保障：在试用期内，职工享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。这些权益的享受也进一步证明了试用期是职工工作经历的一部分，应当被计入工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

虽然一般情况下试用期是算作工龄的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 试用期未被计入劳动合同期限：如果用人单位在劳动合同中未明确将试用期计入劳动合同期限，或者试用期结束后未与职工签订正式的劳动合同，那么试用期可能不会被计入工龄。但这种情况较为少见，且通常不符合法律法规的规定。
2. 试用期被违法解除：如果用人单位在试用期内违法解除了与职工的劳动合同，那么职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求将试用期计入工龄。但具体是否计入工龄，还需要根据实际情况和法律法规的规定进行判断。

四、法律建议

1. 保留相关证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，职工应当保留好与试用期相关的证据，如劳动合同、录用证明、工资单等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
2. 及时咨询与维权：如果职工对工龄的计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，应当及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师的意见。在必要时，职工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，固定工人录取证明上写的试用期，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是算作工龄的。职工应当了解自己的权益和法律法规的规定，及时保留相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的工龄得到准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。