当保安被打了，核心处理步骤及法律要点如下：

1. 立即采取安全措施并报警

   • 现场处理：保安应优先确保自身安全，避免激化冲突。若对方仍在实施暴力，可采取必要防卫措施（需符合《刑法》第二十条正当防卫限度，即防卫行为与侵害程度相当）。
     
   • 报警义务：无论伤势轻重，均需第一时间拨打110报警，由公安机关立案调查。若伤势严重，应同时呼叫急救并保留医疗记录作为证据。
     

2. 固定证据链

   • 现场证据：要求在场人员（如同事、目击者）提供证人证言，或通过监控录像、手机录像等记录事发经过。
     
   • 物证保留：保存被打后的衣物、伤痕照片、医疗诊断书、费用单据等，作为后续索赔或刑事追责的依据。
     
   • 书面记录：详细撰写事件经过（时间、地点、对方特征、攻击方式等），并签字确认，必要时可申请公安机关调取现场监控。
     

3. 法律责任认定与追责

   • 行政责任：若对方行为构成《治安管理处罚法》第四十三条规定的“殴打他人”，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若造成轻伤及以上后果（需司法鉴定确认），对方可能涉嫌《刑法》第二百三十四条“故意伤害罪”，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 民事赔偿：保安可依据《民法典》第一千一百七十九条要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。
     

4. 用人单位责任

   • 工伤认定：若保安在执行工作任务时被打伤，符合《工伤保险条例》第十四条“因工作遭受事故伤害”的情形，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）。
     
   • 雇主责任：若用人单位未提供安全保障（如未配备防卫工具、未培训应急处理等），可能需承担补充赔偿责任，保安可同时主张用人单位过错赔偿。
     

行动建议：

• 优先处理伤势并报警，确保人身安全与案件受理；
  
• 24小时内向用人单位报告并申请工伤认定；
  
• 委托律师介入，协助调取证据、计算赔偿金额并参与刑事附带民事诉讼或单独民事索赔。
  

如有进一步细节（如对方身份、是否持械、用人单位态度等），可补充说明以便针对性分析。