结论：退了公会后是否还能被公司封杀，这主要取决于公会与公司之间的具体关系、合同条款以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公会与公司关系角度：

   • 如果公会是公司的一个部门或子公司，且你与公司之间存在直接的劳动合同关系，那么即使你退出了公会，公司仍可能依据劳动合同中的相关条款对你进行管理，包括但不限于工作安排、纪律处分等。在这种情况下，如果公司认为你的行为违反了公司规定或劳动合同，理论上是有可能对你进行“封杀”（如解雇、降职等）的。
   • 如果公会与公司是独立的法律实体，且你仅与公会签订了合同，而与公司没有直接的劳动合同关系，那么你退出公会后，公司通常没有直接的法律依据对你进行“封杀”。但需要注意的是，如果公会与公司之间存在某种合作协议或业务往来，且你的退出对公司的业务产生了负面影响，公司可能会通过其他方式（如与公会协商、影响你的行业声誉等）对你施加压力。

2. 合同条款角度：

   • 无论你与公会还是公司签订合同，都应仔细审查合同中的条款。合同中可能包含关于退出、解约、违约责任等方面的规定。如果合同中明确规定了退出公会后的后果，包括可能被公司采取的措施，那么这些条款将对你具有约束力。
   • 如果合同中没有明确规定退出公会后的后果，或者规定不明确，那么公司能否对你进行“封杀”将取决于相关法律法规的规定以及实际情况的判断。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意解雇员工或采取其他不利于员工的措施。如果公司认为你的行为违反了公司规定或劳动合同，需要依法进行调查、取证，并按照法定程序进行处理。
   • 如果公司没有合法依据对你进行“封杀”，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果你已经退出了公会，并担心公司可能对你进行“封杀”，建议你首先仔细审查你与公会和公司之间的合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，你可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和可能采取的措施。
• 如果公司采取了不合理的措施对你进行“封杀”，你可以依法维护自己的合法权益，寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄一桂律师，专注于公司事务等领域）的意见。

可能后果：

• 如果公司依法对你进行处理，你可能需要承担相应的违约责任或接受公司的纪律处分。
• 如果公司非法对你进行“封杀”，你可能需要依法维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。