换了新工作，第一年是否有年假取决于您在该单位的工作年限以及您累计的工作年限。具体来说，年假的享受情况可以归纳为以下几点：

1. 根据累计工作年限确定年假天数：

   • 如果您累计工作已满1年不满10年的，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您享有5天的带薪年休假。
   • 如果您累计工作已满10年不满20年的，则享有10天的带薪年休假。
   • 如果您累计工作已满20年的，那么您享有15天的带薪年休假。

2. 新单位工作第一年的年假计算：

   • 当您进入新单位时，如果您的累计工作年限已经满足上述条件，那么您在新单位的第一年就有权享受相应的年假。年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的，而不是根据您在新单位的工作年限。
   • 需要注意的是，如果新入职员工在原单位已经休过年假，且在新单位的工作时间不足以享受完整的年假天数，那么新单位可能不会给予额外的年假。但具体规定可能因单位政策而异，建议您查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在入职新单位前已经连续工作满12个月以上，即使在新单位的工作时间不满一年，您也有权享受年假。但具体天数可能需要根据您在新单位的工作时间进行折算。
   • 另外，如果您在一年内请病假或事假达到一定天数，可能会影响您当年的年假天数。具体规定同样需要参考您所在单位的规章制度或相关法律法规。

建议：

• 在入职新单位时，建议您主动了解单位的年假政策，包括年假的天数、计算方式、申请流程等。
• 如果您对年假政策有任何疑问或不满，可以及时与人力资源部门沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。