关于拖欠工资可以赔偿多少钱的问题，这主要取决于具体的法律条款、劳动者的实际工作年限、月工资标准以及当地法律法规的规定。下面我将从几个方面详细解答：

1. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，如果公司拖欠你工资10000元，经责令限期支付后仍不支付，那么你可能可以获得5000元至10000元的加付赔偿金。

2. 经济补偿金：

   • 如果你因为公司拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司需要向你支付经济补偿金。经济补偿金按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。假设你在公司工作3年，月工资8000元，那么因为公司拖欠工资而解除劳动合同后，你可以获得24000元的经济补偿金。

3. 全额工资及可能的额外经济补偿：

   • 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需要在规定时间内全额支付工资报酬。在某些情况下，用人单位还需要加发相当于工资报酬一定比例（如25%，但具体比例可能因地区而异）的经济补偿金。不过，这个额外经济补偿金的比例可能因具体法律法规的更新而有所变化，建议咨询当地劳动行政部门或法律专业人士以获取最新信息。

综上所述，拖欠工资的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来计算。如果你遇到了拖欠工资的情况，建议先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。